人才是企業(yè)發(fā)展之本、競爭之本。世寶視人才為企業(yè)第一資源，把依靠人才作為企業(yè)發(fā)展的根本前提，把尊重人才作為企業(yè)發(fā)展的根本準則，把推進企業(yè)和員工共同發(fā)展作為人才戰(zhàn)略的根本任務。
善于為各類人才提供充分施展才華的舞臺，做到人盡其才，才盡其用。公司鼓勵員工發(fā)展自身能力和持續(xù)進步，在公司人才戰(zhàn)略和方針的指引下，結合員工的興趣、素質和能力，為其提供多樣化的培訓，為員工搭建完善的成長平臺。
通過各種有效途徑，不斷提高企業(yè)人力資源管理水平和人才的綜合素養(yǎng)，促進企業(yè)與員工的互相發(fā)展，并讓員工分享企業(yè)發(fā)展成果，實現共同發(fā)展，共享成功。
世寶依靠每一個人，而不是某一個人。
1.負責銷售出庫單的核對，出庫產品和銷售數量金額明細核算；
2.編制銷售發(fā)票憑證；
3.核對公司倉庫及各外庫的庫存的商品報表；
4.負責編制各類銷售有關的報表；
5.負責應收賬款往來款項收付的明細核算和賬物核對，編制應收賬款往來對賬單；
6.與銷售人員一起，負責與客戶的應收賬款對賬工作；
7.領導交辦的其他工作。
1.大專及以上學歷，財務相關專業(yè)；
2.1年以上相關經驗；
3.有會計從業(yè)資格證；
4.工作認真，仔細，對數據有敏銳的洞察力；
5.熟練使用辦公軟件及財務軟件；
6.能適應短期的出差。
1.負責新產品的開發(fā)工作，包括產品圖紙、BOM等技術文件的歸檔；
2.負責產品的技術改進試制、試驗；
3.負責市場及公司內部技術問題的日常維護；
4.負責新產品在開發(fā)過程中的跟蹤和協調；
5.領導安排的其余臨時性工作。
1.大學本科及以上，機械電子工程、車輛專業(yè)優(yōu)先；
2.具有轉向器工作經驗可優(yōu)先，汽車底盤類工作經驗亦可；
3.具備熟練操作CAD、CATIA、SolidWorks等二維、三維軟件能力；
4.具有三維和二維圖紙識圖和尺寸標注等能力；
5.熟悉車輛結構，特別是轉向系統(tǒng)運動原理和模式；
1.參與質量分析、編制質量控制計劃、設計質量控制卡，確定質量控制點；
2.確定控制程序和必要的工裝，確保過程質量和最終檢驗的控制；
3.協調相關部門對質量問題進行分析，并監(jiān)督改善措施的執(zhí)行情況和效果；
4.持續(xù)監(jiān)控所有質量目標的進展，履行必要的改進措施；
5.負責產品相關質量文件和記錄的維護和控制。
1.2年及以上質量工作經驗亦可；
2.熟悉控制計劃、流程圖、FMEA、SPC、MSA等質量控制手段者優(yōu)先考慮；
3.有汽車或項目質量管理經驗優(yōu)先；
4.工作認真、負責，吃苦耐勞，有良好的團隊合作意識。
1.負責并維護海外市場客戶業(yè)務關系；
2.協助經理開發(fā)潛在客戶；
3.收集競爭對手消息和客戶最新消息，及時匯報公司制作銷售計劃；
4.確定客戶按時回款，跟蹤貨物物流，每月盤庫等日常業(yè)務；
5.及時解決客戶提出的問題，必要時需匯報相關部門領導，協調解決；
6.與客戶制定合同，確定每季度的價格等。
1.本科及以上，專業(yè)不限，應屆生亦可；
2.能以英語作為工作語言；
3.性格開朗樂觀形象良好。
1.負責產品工藝文件的制作；
2.編制產品工藝文件，制定標準的材料消耗工藝，制定標準工時，設計工裝圖紙；
3.生產現場的異常分析；
4.深入生產現場，指導車間一線生產，及時解決生產中出現的技術問題，做好工藝技術服務工作；
5.負責新品小批試產過程跟蹤，記錄小批試產結果；
6.對新進員工的生產技術指導與培訓；
7.完成領導安排的其他任務。
1. 大專及以上學歷，機械類相關專業(yè)，優(yōu)秀應屆生亦可；
2.熟悉公司產品，了解產品結構；
3.具備一定的專業(yè)技能；
4.有責任心和較強的理解能力。
男女不限，年齡20-45周歲；
高/中專(含)以上學歷，能吃苦耐勞，能適應12小時倒班；
從事機械加工、車床、磨床、銑床等經驗者優(yōu)先。
男女不限，年齡20-45周歲；
高/中專(含)以上學歷，能吃苦耐勞，能適應12小時倒班；
從事機械加工、車床、磨床、銑床等經驗者優(yōu)先。
